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又出新规:2019年社保、工资又有大变化了!

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不管是企业经营者也好,还是普通老百姓也好,都十分关切社保和工资的最新政策,而2019年相干部门又出了新的限定,使五险一金有了重大调整,并且工资和社保这一块也将迎来重大变化!接下来澳门金沙国际娱乐网站就带各位一起来详细了解一下。

前些日,人社部公布全国各地区月最低工资标准情况,其中,上海月最低工资标准达到2420元,为全国最高。最近一系列有关五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明,大家的社保福利将增多,而企业的负担将减轻,对大家来说这是一个非常好的消息!


一、什么是最低工资标准

最低工资标准 :劳动者在法定劳动时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

注意! 最低工资标准不包括这些 :加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊劳动环境、条件下的津贴;法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。

按照《最低工资限定》,最低工资标准一般采纳月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、最低工资标准对劳动者的影响

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?首要体现在以下几个个方面:

加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工资:对于局部基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有或许也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。

休带薪假:正常情况下,企业都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的根本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

三、最低工资包含“五险一金”吗

每当最低工资标准发布后,很多人想知道,最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地限定不尽一致。

多数地方明确包含在内。如:四川明确,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金;贵州最低工资是包括五险一金的。

有的地方明确不包含,如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成局部,用人单位应按限定另行支付。

四、工资低于最低工资标准怎么办

按照《最低工资限定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长劳动时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊劳动环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。

也就是说,你的工资在剔除上述各项后,不能低于当地最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向当地劳动保障监察机构投诉, 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

五、哪些情况可以低于最低工资

既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段,一味的保护也会给企业造成不必要的成本,因此,在某些情况下,企业可以按照低于最低工资标准的工资水平实行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相干限定。以北京为例:

1. 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见,病假期间不是不发工资,这一点HR要特别注意。

2.用人单位没有安排劳动者劳动的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者根本生活费。这种首要是员工待岗的情况,工资结构中岗位工资(固定局部)为什么要设置成最低工资的情况,首要是节省企业成本。

3. 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。

2019年3月起,企业职工各项社会保险费统一移交税务征收,参保单位需到税务部门实行申报!首要内涵如下:

一、3月起实行!企业社保申报转到税务!

一度暂缓的社保入税,有了实质性的进度!西安市3月起,企业职工各项社会保险费统一移交税务征收!参保单位需要到税务部门实行申报了!

二、历史欠费追缴等劳动税局不管!

国家已经多次强调,地方不得自行追缴社保。通知中也明确了,2019年2月及之前的医疗、生育等历史欠费,由原来的经办机构征收!

有两点需要说明:

1、欠费还是要征收的,但不是税局征收,至于实行力度如何,现在还不可知。

2、2019年3月之后的社保,全面由税局征收,应该会很严刻。

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